Νέες δυνατότητες και διευκολύνσεις για περισσότερες εργαζόμενες μητέρες προβλέπει η νέα Υπουργική Απόφαση για την ειδική άδεια και παροχή προστασίας της μητρότητας, η οποία εισάγει αλλαγές με στόχο την ενίσχυση της προστασίας της οικογένειας και τη βελτίωση της ισορροπίας ανάμεσα στην επαγγελματική και την προσωπική ζωή.
Το νέο πλαίσιο βασίζεται σε έξι βασικές παρεμβάσεις, που αντιμετωπίζουν ζητήματα τα οποία είχαν δημιουργήσει αποκλεισμούς ή δυσκολίες στην πρόσβαση της παροχής.
Όπως ανέφερε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, στόχος είναι η περαιτέρω στήριξη των εργαζόμενων γυναικών που είναι μητέρες, μέσα από μέτρα που διευκολύνουν τη μητρότητα και ενισχύουν την ισότητα στην εργασία.
Μεταξύ των σημαντικότερων αλλαγών περιλαμβάνονται:
- Προστασία και για θετές μητέρες: Η ειδική παροχή μητρότητας μπορεί πλέον να χορηγείται και σε περιπτώσεις όπου μια μητέρα είχε λάβει άδεια ως ανάδοχη και στη συνέχεια ολοκλήρωσε τη διαδικασία υιοθεσίας, ακόμη και αν στο ενδιάμεσο είχε επιστρέψει στην εργασία της.
- Υπολογισμός πρόσθετης εργασίας για την πλήρη παροχή: Για τις εργαζόμενες μερικής απασχόλησης θα λαμβάνονται υπόψη και οι επιπλέον ώρες εργασίας που πραγματοποιούν, ώστε η επιδότηση να αντανακλά τον πραγματικό χρόνο απασχόλησής τους.
- Διατήρηση του δικαιώματος όταν ο εργοδότης παρέχει ευνοϊκότερους όρους: Μητέρες που δεν έλαβαν επίδομα μητρότητας από τον e-ΕΦΚΑ επειδή ο εργοδότης τους κάλυψε πλήρως τις αποδοχές κατά την άδεια κυοφορίας και λοχείας, δεν χάνουν πλέον το δικαίωμα στην ειδική παροχή προστασίας μητρότητας.
- Κάλυψη περιπτώσεων παράλληλης απασχόλησης: Η παροχή επεκτείνεται και σε μητέρες που έχουν δεύτερη πηγή εισοδήματος, υπό την προϋπόθεση ότι δεν εργάζονται κατά το ωράριο για το οποίο έχει χορηγηθεί η ειδική άδεια.
- Προστασία εργαζομένων σε εποχικές επιχειρήσεις: Η ειδική παροχή θα χορηγείται και σε εργαζόμενες σε επιχειρήσεις που λειτουργούν εποχικά, εφόσον η εργασιακή τους σχέση παραμένει ενεργή.
- Αναγνώριση προηγούμενης ασφάλισης ως μη μισθωτές: Η προηγούμενη ασφαλιστική ιδιότητα μιας μητέρας ως ελεύθερης επαγγελματία ή αυτοαπασχολούμενης δεν αποτελεί πλέον λόγο αποκλεισμού από την παροχή.
Οι νέες ρυθμίσεις έρχονται να διευρύνουν την πρόσβαση στην ειδική άδεια προστασίας μητρότητας, καλύπτοντας περισσότερες περιπτώσεις εργαζόμενων γυναικών και μειώνοντας τις ανισότητες που υπήρχαν ανάλογα με τη μορφή απασχόλησης ή το ασφαλιστικό τους ιστορικό.